为创造平等竞争机会，搭建人才发展平台，满足公司可持续发展、人才培养及储备需求。5月14日下午，盛世锦华集团在集团公司办公楼七楼大会议室开展2021年内部竞聘、复合型人才选拔及述职汇报活动。 活动开始，董事长对2021年内部竞聘、复合型人才选拔及述职汇报工作进行总体部署，并指出本次活动的目的在于激活公司用人机制，不拘一格选拔人才，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，充分挖掘员工潜能，让广大优秀员工得到展示，为集团储备、培养更多的优秀人才，适应生存发展的需要。
内部竞聘以“公开、公平、公正、择优”为原则，通过竞聘演讲、答辩、综合评分、结果评定等流程，将顾大局，作风优良，综合素质好的领导及员工选拔出来，摆到合适的位置上，做到人岗匹配。 竞聘者围绕个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等方面进行全面陈述，在演讲结束后，面对评审团的现场提问，沉着冷静，展现了锦华人迎难直上、敢于拼搏的精神面貌。 
见习期管理人员就见习期间工作开展情况、存在的不足及下一步工作开展思路等方面进行全方位多层次的述职。 
在述职过程中，优秀的管理思路，计划方案等亮点思维频现，充分展示了各位述职人员的管理才能，赢得了评审团的认可。
复合型人才选拔坚持“一专多能、宽进严出”的原则，活动中，人力资源部经理徐海琴通报复合型人才选拔、培养及使用情况，董事长对通报内容进行审定并强调复合型人才的选拔、培养不能流于形式，对选拔出的复合型人才，各部门要制定培养计划，把复合型人才培养作为一项常态化、动态化的工作开展。 活动最后，董事长肯定了本次活动的成果，同时也指出了不足和改进方向。今年是公司的“制度建设年”和“重在落实年”，也是“走出去”发展的关键一年，各部门要重视人才的培养，实现员工个人事业发展与公司战略目标的统一。董事长要求全体员工将满腔热情转化为实际行动，开拓创新，勇挑重担，充分发挥个人优势特长，与公司一同成长。 | 
