为进一步做好人力资源管理工作，完善公司绩效管理体系，让广大员工掌握新绩效考核体系知识，正确理解绩效考核的意义。3月26日上午，集团公司组织管理层及各部门80余名员工开展了2019年新绩效考核体系宣贯培训，本次培训由人力资源部副经理李超灵主讲。
培训过程中，培训讲师就今年4月份施行的2019年度绩效考核方案进行了详细解读与说明。新绩效管理办法适用于集团及建筑公司，在原有绩效计划的基础上，结合绩效管理的形式，对考核内容进行了完善，同时也优化了评分系统。
培训采取现场问答、故事植入以及案列分析的方式，员工积极交流，并就自己工作岗位范围内所涉及问题进行现场询问，培训讲师对所提及的问题进行了详细解答。
培训讲师强调，绩效考核方法的选择是一个权变且灵活的过程，今后还会随着企业的发展、管理模式的转变而更加专业化、规范化、科学化。此次集团公司开展绩效考核专项培训，力在打造一个拥有共同理念、专业高效、富有战斗力的精干团队，加快推进企业战略目标的实现，促进企业与员工同进步、共发展的局面。
通过本次宣贯培训，不仅让所有参训人员熟悉了新绩效考核体系的内容，更让大家认识到了公司开展绩效考核的重要意义，为促进公司绩效管理工作奠定了良好的基础。 撰稿：张彩寻 审稿：李金丽 王志娟 |
